證券時報網(wǎng)
2025-05-15 13:18
2025年以來，證券行業(yè)人事變更頻繁。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至目前已有20余家券商發(fā)生了包括董事長、總經(jīng)理/總裁、副總經(jīng)理/副總裁、總裁助理等在內(nèi)的高管人事變更，而在近兩周時間里，便有4家券商發(fā)生了人事變更。從原因來看，人事變動原因更趨多元，除了傳統(tǒng)的到齡退休原因外，基于券商機構戰(zhàn)略布局、個人的職業(yè)選擇以及部分跨界職務調動也成為了重要的驅動因素。
兩周內(nèi)4家券商高管離任
近段時間，券業(yè)人事變動愈發(fā)頻繁。近兩周時間里，已有四家券商官宣高管離任，涉及總裁、副總裁等多個崗位。
5月12日，招商證券發(fā)布公告稱，公司副總裁張浩川因個人原因辭職，已按照公司規(guī)定完成工作交接。值得注意的是，張浩川原定任期到期日為2027年1月，目前屬于提前近兩年離職。
公開資料顯示，張浩川曾在雷曼兄弟、野村證券擔任量化組合策略部高級經(jīng)理，并長期服務于中國人壽旗下資管體系，歷任中國人壽資產(chǎn)管理有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃部副總經(jīng)理（主持工作）、國際業(yè)務部總經(jīng)理等關鍵崗位。2022年5月，張浩川出任招商證券副總裁并分管資管業(yè)務，完成了從保險資管體系到頭部券商的跳躍。
實際上，一周之內(nèi)，招商證券已有兩位高管離職。此前的5月6日，招商證券總裁吳宗敏因到齡退休離任。根據(jù)公告，吳宗敏擔任的董事及董事會相關職務，以及港交所授權代表職務，將在股東大會選舉產(chǎn)生新任董事后卸任。
而隨著吳宗敏到齡退休、張浩川辭職，招商證券高管團隊目前僅有6人。其中，董事長霍達兼任首席信息官并代行總裁職務，副總裁劉杰兼任財務負責人和董事會秘書，劉銳、劉波為副總裁，趙興擔任首席風險官及合規(guī)總監(jiān)，趙斌擔任黨委副書記。
同月，方正證券也披露了重大人事變動。根據(jù)方正證券5月9日公告，公司執(zhí)委會主任、總裁何亞剛因已到退休年齡，申請辭職。同時方正證券也官宣了接棒者，公司副總裁姜志軍履新公司總裁及執(zhí)行委員會主任等職務。
此外，近期因退休離職的還包括國聯(lián)民生證券副總裁尹紅衛(wèi)，4月29日，國聯(lián)民生公告稱，由于尹紅衛(wèi)到齡退休，其不再擔任公司副總裁職務。
同日，東海證券也發(fā)布公告，公司董事會收到職工監(jiān)事、執(zhí)行委員會主任（總裁）楊明遞交的辭職報告，因個人原因，楊明辭去公司、公司控股子公司及參股公司所有職務。此外，東海證券董事會于4月28日還收到執(zhí)行委員會委員高宇的辭職報告，因個人職業(yè)規(guī)劃調整，高宇辭去公司執(zhí)行委員會委員職務。
人事變更原因更趨多元
2025年以來，券商正迎來密集的高管變動。據(jù)《經(jīng)濟參考報》記者不完全統(tǒng)計，今年以來發(fā)生人事變更的券商機構已有超過20家，變更崗位涉及董事長、總經(jīng)理/總裁、副總經(jīng)理/副總裁、總裁助理等，且覆蓋頭部與中小券商。
其中，在董事長職位方面，今年以來已有9家券商發(fā)生了“一把手”的變更，其中涉及中信建投、海通證券這類頭部券商，也涵蓋粵開證券、中原證券等。此外，還有十余家券商的總經(jīng)理/總裁等職位發(fā)生了變動。
例如，今年1月，海通證券公告稱，公司董事會于1月13日收到董事長周杰的書面辭職報告。而在隨后的1月19日，上海國際集團官網(wǎng)顯示，周杰出任上海國際集團黨委書記、董事長。2月，中信建投發(fā)布公告稱，公司董事長、執(zhí)行董事王常青因到齡退休原因，向董事會提交辭職報告。
總體來看，今年多數(shù)券商人事變更的主要原因仍是到齡退休。如國盛證券的徐麗峰、方正證券的何亞剛、招商證券的吳宗敏、國聯(lián)民生的尹紅衛(wèi)，均因到齡退休而卸任。
除此之外，還有部分調整是基于券商機構戰(zhàn)略布局與業(yè)務發(fā)展。例如，國都證券引入原浙商證券董事會秘書、副總裁張暉擔任總經(jīng)理，國開證券憑借控股股東推薦迎來深耕于債券領域的顧仲輝，此類調整直指公司治理優(yōu)化與核心業(yè)務深耕。
此外，還有部分人事變動與工作調動或職務晉升有關，如粵開證券嚴亦斌升任廣州金控副總，中郵證券郭成林調任貴州省副省長，國海證券何春梅被提拔任命為廣西壯族自治區(qū)直屬企業(yè)正職等，此類跨界任職案例正在顯著增長。
在業(yè)內(nèi)人士看來，2025年以來券商人事變更較為頻繁，高管變動可能帶來新的管理思路和發(fā)展戰(zhàn)略，推動機構優(yōu)化業(yè)務布局、提升競爭力。同時，也可能帶來短期的團隊磨合與業(yè)務調整壓力。從行業(yè)層面看，高管流動加劇市場競爭，促使行業(yè)加速整合與創(chuàng)新，推動券商業(yè)務轉型與高質量發(fā)展。
